Mitarbeitergewinnung

Mitarbeitergewinnung

Unser Suchprofil: Leistungsstarke Fach- und Führungskräfte

Da wir mit unseren Kunden und Aufgaben wachsen, suchen wir ständig qualifizierte und engagierte Mitarbeiter, die uns dabei unterstützen. Unser Ziel ist es, den bereits hohen Bekanntheitsgrad der KraussMaffei Gruppe als attraktiver Arbeitgeber strategisch und kontinuierlich weiter auszubauen, um die besten jungen Nachwuchskräfte zu gewinnen.

Das Werben um Talente und erfahrene Ingenieure wird aufgrund des steigenden Fachkräftemangels zunehmend anspruchsvoller. Weltweit stehen wir im starken Wettbewerb zur Gewinnung von leistungsstarken Führungs- und Fachkräften. Um uns als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, haben wir ein langfristig angelegtes Konzept entwickelt, das eine starke Arbeitgebermarke unter Berücksichtigung markenspezifischer und lokaler Bedürfnisse aufbaut. Dafür investieren wir in internationale und crossmediale Recruiting-Maßnahmen. Der Wettbewerb um Talente betrifft genauso stark technisch-gewerbliche Ausbildungsberufe. Daher treten wir so früh wie möglich an junge Menschen heran. Im Rahmen gezielter Kooperationen wie des Projekts „come with ME!", das von den bayrischen Metall- und Elektroarbeitgebern initiiert wurde, oder eines „Berufserkundungsvormittags" besucht unser Fachpersonal regelmäßig Schulen, Hochschulen und Forschungseinrichtungen in der Region München und im schweizerischen Näfels, um dort für unsere Ausbildungsberufe und dualen Studiengänge zu werben. Dabei werden nicht nur Gastvorträge gehalten, sondern auch Einzelgespräche, Bewerbungstrainings und Speed-Datings durchgeführt. Darüber hinaus sind wir auf Kontaktmessen wie der Messe Erding, IKOM, IKOR sowie zahlreichen Berufsinformationstagen präsent.

Neue Auszubildende und Duale Studenten der KraussMaffei Gruppe zum 1.9.2016

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